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Unsere Unternehmenskultur

Unsere nachhaltige Unternehmenskultur, der TRISA Spirit, entstand über Generationen und ist die Wertebasis, die «Persönlichkeit» unseres Unternehmens. Diese hat zu langfristigen Vertrauensbeziehungen geführt. Das Vertrauen als unser wichtigster Grundwert lässt sich dabei nicht verordnen. Vertrauen muss man sich verdienen, indem Werte authentisch gelebt werden. Tagtäglich.

Hier geht es zur Spirit Broschüre «Werte schaffen Werte»

«Persönlich glaube ich an Gott und das Gute im Menschen! Daraus folgere ich, dass wir hier auf dieser Welt eine Sendung zu erfüllen haben. Was ist die Aufgabe des Unternehmers? Aus meiner Sicht soll er Arbeit schaffen und Freude an dieser Arbeit vermitteln. Wer mit Freude etwas tut, der leistet mehr. Davon sollen alle profitieren.»

Ernst Pfenniger-Unternährer

Zitat 1964

Unsere Mission

  • TRISA Produkte vermitteln unseren Mitmenschen Gesundheit, Freude und Wohlgefühl.
  • TRISA erbringt Pionierleistungen in Mundpflege, Haarpflege und Körperpflege.
  • TRISA handelt innovativ, qualitätsbewusst, sozial und umweltfreundlich.
  • TRISA Mitarbeitende sind an Kapital und Erfolg beteiligt.
  • TRISA soll man lieben.

Unsere Grundhaltung

  • Wir glauben an unsere erfolgreiche Zukunft, die wir jeden Tag mitgestalten. Zusammen können wir alles erreichen. 
  • Wir haben Freude an unserer Aufgabe und erbringen Spitzenleistungen. 
  • Wir denken positiv und schenken uns gegenseitig Vertrauen und Wertschätzung. 
  • Wir begegnen einander kooperativ, unkompliziert und aufbauend. 
  • Wir denken unternehmerisch, schätzen Initiative und neue Ideen. 
  • Wir arbeiten professionell, effizient und flexibel. 
  • Wir führen durch Vorbild und treffen Entscheidungen vor Ort im Team. 
  • Wir kommunizieren und informieren offen, aufrichtig und systematisch. 
  • Wir sehen unsere Kunden und Lieferanten als Partner. Sie haben Teil am TRISA Familiengeist. 
  • Wir vertrauen auf die Kraft über uns, die uns leitet.

TRISA Spirit – der Mensch im Mittelpunkt

  • Die TRISA Philosophie und Vertrauenskultur

    Wir leben Offenheit – gegen innen und aussen. Solidarität und Menschlichkeit wie auch der faire Umgang mit allen Partnern sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt stehen immer Menschen. Unsere gemeinsame Wertebasis ist über Jahrzehnte gewachsen und verbindet uns. Vertrauen, Respekt,  Wertschätzung, Freude an unserer Arbeit, unternehmerisches Denken, Innovation, Partizipation und Mitsprache bilden die Basis des TRISA Spirit. Darauf beruhen unsere TRISA Mission, Grundhaltung und Führungsprinzipien. 

  • Mitarbeitende als Mitunternehmer

    Alle TRISAnerinnen und TRISAner sind Mitunternehmer und Aktionäre, die am Kapital und Erfolg des Unternehmens partizipieren. Sie stellen die Hälfte der Mitglieder des Verwaltungsrates. Im Rahmen dieses paritätischen Verwaltungsrates sowie über die «Meine TRISA Kommission» besteht eine direkte Mitsprache und Einflussnahme. Dieser demokratische und kooperative Führungsstil führt zu einer hohen Verbundenheit und Leistungsbereitschaft innerhalb des Unternehmens und fördert unternehmerisches Denken, Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. 

  • Am Kapital und Erfolg beteiligt

    Die finanzielle Beteiligung der Mitarbeitenden am Erfolg der TRISA erfolgt einerseits über die Dividenden-ausschüttung an die Mitarbeiteraktionäre und andererseits über unser TRISA Erfolgsbeteiligungssystem (EB). Monatlich werden alle TRISAnerinnen und TRISAner über den Geschäftsgang informiert. Auf der Basis des Geschäftsabschlusses beurteilt der Verwaltungsrat die Entwicklung von Umsatz und EBITDA sowie die Nachhaltigkeit der Resultate und bestimmt die Höhe der EB-Jahresprämie. Diese wird allen Mitarbeitenden persönlich von der Geschäftsleitung überreicht. 

  • Weil Werte uns verbinden

    Wir leben in einer Zeit, die von Veränderungen geprägt ist. Der TRISA Spirit übt innerhalb des Unternehmens eine Klammerfunktion aus. Wer ethisch, sozialverantwortlich und nachhaltig agiert, hat partnerschaftlich denkende Mitarbeitende an seiner Seite. Den dauernden Wandel überleben letztlich nur Unternehmen, die langfristige Partnerschaften und ein stabiles Wertefundament pflegen – und auch weiterentwickeln. Werte schaffen über die Zeit Reputation und führen zu langfristigen Vertrauensbeziehungen.

  • Meilensteine in der Umsetzung der Philosophie

    Seit 1964

    Einführung der Erfolgsbeteiligung

    Seit 1968

    Soziale Gleichstellung aller TRISA Mitarbeitenden

    Seit 1972

    TRISA Mitarbeitende werden Aktionäre

    Seit 1973

    Paritätisch zusammengesetzter Verwaltungsrat

    Seit 1976

    Solifonds unterstützt Solidaritätsprojekte im Unternehmen

    Seit 1993

    P-Club zur Wertschätzung und Kontaktpflege unter langjährigen Mitarbeitenden

    Seit 1999

    Förderung der sozialen, psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeitenden

    Seit 2009

    «TRISA bewegt» mit Projekten zur Gesundheitsförderung

    Seit 2016

    «Meine TRISA Kommission»

     

      

Unsere Nachhaltigkeit

     

Unsere Solidaritätszahnbürsten